zadzwoń:

22 455 56 01

Jeżeli potrzebujesz pomocy odwiedź nasze:

Centrum Wiedzy

lub

Zadzwoń 

Jeśli masz pytanie

zadzwoń:

22 455 56 00

lub

Wypełnij formularz kontaktowy

Oddzwonimy do Ciebie 

 

Każdego roku ustawodawca przygotowuje ponad

25 000 stron aktów prawnych

Podpowiemy Ci, jak poradzić sobie w gąszczu tak często zmieniających się przepisów. 

Zapisz się na Newsletter Prawny Sage

Zmiany w ustawie emerytalnej

Zmiany w ustawie emerytalnej

25 czerwca 2017

Zarządzanie

Zmiana ustawy o emeryturach i rentach przywróciła niższy próg wiekowy przejścia na emeryturę. Warto przy tej okazji podkreślić, że zawarte w ustawie przepisy przejściowe zmieniają ustalenie momentu objęcia pracownika ochroną przedemerytalną. W rezultacie pracodawcy mogą spodziewać się nagłego odpływu doświadczonych pracowników zarówno z firm jak i z rynku pracy.


Wprowadzenie ustawy podnoszącej wiek emerytalny do 67 lat budziło wiele kontrowersji, szczególnie w środowiskach pracowniczych. Jej przeciwnicy zapewne z entuzjazmem przyjęli ustawę z 16 listopada 2016 r., która na powrót obniżyła wiek emerytalny – kobiet do 60 lat, a mężczyzn do lat 65. Jednak dla pracodawców ta kolejna zmiana przepisów przyniesie chaos w zarządzaniu zasobami ludzkimi.



One-payroll

Na rynku już brakuje specjalistów, a będzie gorzej


Już 35% przedsiębiorstw boryka się z problemem znalezienia wykwalifikowanych pracowników. Niektóre firmy próbują rozwiązać ten problem zatrudniając cudzoziemców. Jednak w branżach, gdzie konieczna jest specjalistyczna wiedza, kompetencje, czy doświadczenie, takie rozwiązanie niekoniecznie się sprawdzi. Jednocześnie właśnie przez obniżenie wieku emerytalnego w ciągu najbliższych trzech lat rynek pracy uszczupli się aż o milion pracowników, co zwiększy wyzwania rekrutacyjne. Na tym jednak nie koniec problemów, bowiem nowe przepisy obniżając wiek emerytalny, przesuną również moment, od którego pracownicy podlegać będą ochronie przedemerytalnej (ochrona przed zwolnieniem). Eksperci zwracają uwagę, że wejście w okres ochrony ma negatywny wpływ na motywację pracowników do podnoszenia swoich kwalifikacji. Bliska perspektywa przejścia na emeryturę prawdopodobnie wpłynie na zmniejszenie zaangażowania pracowników w szkolenia i zawodowy rozwój.


Na rynku już brakuje specjalistów, a będzie gorzej


Już 35% przedsiębiorstw boryka się z problemem znalezienia wykwalifikowanych pracowników. Niektóre firmy próbują rozwiązać ten problem zatrudniając cudzoziemców. Jednak w branżach, gdzie konieczna jest specjalistyczna wiedza, kompetencje, czy doświadczenie, takie rozwiązanie niekoniecznie się sprawdzi. Jednocześnie właśnie przez obniżenie wieku emerytalnego w ciągu najbliższych trzech lat rynek pracy uszczupli się aż o milion pracowników, co zwiększy wyzwania rekrutacyjne. Na tym jednak nie koniec problemów, bowiem nowe przepisy obniżając wiek emerytalny, przesuną również moment, od którego pracownicy podlegać będą ochronie przedemerytalnej (ochrona przed zwolnieniem). Eksperci zwracają uwagę, że wejście w okres ochrony ma negatywny wpływ na motywację pracowników do podnoszenia swoich kwalifikacji. Bliska perspektywa przejścia na emeryturę prawdopodobnie wpłynie na zmniejszenie zaangażowania pracowników w szkolenia i zawodowy rozwój.


Zawirowania wokół ochrony przedemerytalnej


Ustawa podnosząca wiek emerytalny wprowadziła sporo zamieszania, jeśli chodzi o określanie momentu, w którym pracownika obejmuje ochrona przedemerytalna. Kolejna zmiana przepisów wywoła w tym zakresie nowe komplikacje. Poza obniżeniem wieku, w którym pracownika obejmuje ochrona przed zwolnieniem z 63 lat do 56 lat w przypadku kobiet i 61 w przypadku mężczyzn, ustawa z końca ubiegłego roku wprowadza możliwość ochrony pracownika jeszcze po osiągnięciu przez niego wieku emerytalnego. Dzieje się tak ze względu na przepisy przejściowe określone w art. 29 ust. 1. Przewidują one objęcie ochroną przedemerytalną wszystkich pracowników, którzy nie podlegają jej w dniu wejścia przepisów w życie, czyli 1 października 2017 r., ale w ciągu 4 lat od tej daty osiągną wiek emerytalny. Oznacza to, że pracownik, który osiągnie wiek emerytalny w 2020 roku, np. mężczyzna mający obecnie 62 lata, będzie podlegał ochronie zgodnie z Kodeksem Pracy jeszcze do 1 października 2021 roku, czyli nawet przez przeszło rok.



Newsletter_2

W świetle nowych przepisów pracodawcy będą musieli przewidzieć, że od października ochroną przedemerytalną zostaną objęte nie tylko osoby, które ukończyły 63 lata (zgodnie z obecnymi przepisami), ale także młodsi pracownicy, również kobiety w wieku 56 lat. Zmianę tę należy uwzględnić w długoterminowej polityce kadrowej. Warto także przewidzieć, że znaczna część pracowników po osiągnięciu wieku emerytalnego zgodnie z nowymi przepisami wcześniej zakończy współpracę z firmą niż przewidywała to poprzednia ustawa. Statystycznie 9 na 10 pracowników przechodzi na emeryturę od razu, gdy uzyskuje taką możliwość. Obniżenie wieku emerytalnego może spowodować, że z pracy odejdą nie tylko 67-letni pracownicy, ale także młodsi, szczególnie kobiety, które już ukończyły 60 lat, co w niektórych przedsiębiorstwach może znacznie uszczuplić kadry. Być może dobrym rozwiązaniem będzie wcześniejsze przygotowanie się na tę sytuację i rozpoczęcie poszukiwań osób, które zastąpią przyszłych emerytów oraz wdrożenie ich do pracy, zanim doświadczeni pracownicy opuszczą swoje stanowiska pracy. Do wejścia przepisów w życie, czyli 1 października 2017 r. pozostało już tylko kilka miesięcy.